Alles nur Pose oder kann man die Eignung eines Bewerbers für einen Job aus seinem Facebook-Profil erkennen? Man kann, beweist die Studie des amerikanischen Management-Professors Donald Kluemper.
Zunächst liess Kluemper die fünfhundert Teilnehmer der Studie klassische Eignungstests absolvieren. Anschliessend zeigte er Psychologen die Facebook-Profile der Kandidaten und bat sie um ihre Einschätzung. Sie konzentrierten sich auf allgemeine Persönlichkeitsmerkmale wie Offenheit für Neues, soziale Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit. Sechs Monate später erkundigte sich Kluemper bei den Unternehmen nach den Leistungen der Teilnehmer. Das Ergebnis war eindeutig: Die Einschätzungen auf der Basis der Facebook-Profile hatten signifikant zuverlässigere Auskunft über die berufliche Eignung gegeben als die klassischen Tests.
Einzelne Posts waren für die Psychologen nicht so aussagekräftig, wie man es vielleicht annehmen könnte, es sei denn, es handelte sich zum Beispiel um die Mitgliedschaft in der Facebook-Gruppe procrastination.com. Die Einschätzung der Psychologen basierte vielmehr auf einem aus den vielen kleinen Mosaiksteinchen des Profils zusammengesetzten Gesamtbild einer Persönlichkeit. Eher peinliche Partyfotos konnten dabei durchaus als Ausweis von Normalität durchgehen, während sich bei Teilnehmern, deren Profil kein nennenswertes Sozialleben erkennen liess, die Frage stellte, ob es sich bei ihnen nicht um Sonderlinge handeln könnte, die sich schwer in das soziale Gefüge des Unternehmens integrieren lassen.
Ein Tipp noch: Posten Sie keine Katzenfotos, wenn Sie auf Jobsuche sind, profilieren Sie sich lieber als Hundeliebhaber. Denn wenn der Personalverantwortliche die Forschungen des amerikanischen Psychologen Sam Gosling kennt, wird er annehmen, dass Hunde-Menschen extrovertierter, umgänglicher und gewissenhafter sind als Menschen, die sich als Katzenliebhaber outen. Es sei denn natürlich, er ist selbst einer. Schauen sie sich vor einer Bewerbung am besten seine Facebook-Seite an.
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Donald H. Kluemper, Peter A. Risen, Kevin W. Mossholder: Social Networking Websites, Personality Ratings, and the Organizational Context: More Than Meets the Eye? In: Journal of Applied Social Psychology, 42/ 5, 2012.
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Die Videos von Don Kluemper auf Youtube. Ebenfalls auf Youtube: Sam Gosling: What your Facebook profile says about you.